FSG заботится о развитии и социальном обеспечении своих сотрудников. Компания стремится привлекать стабильные кадры. Однако также готов сотрудничать и с такими кандидатами, кто интересуется профессией на короткое время в объеме услуг, предоставляемых FSG.
Большое внимание в процессе отбора уделяется честности кандидатов, что подразумевает обмен реальными целями с потенциальным работодателем и понимание ожиданий профессионального развития.
Компания отдает предпочтение кадрам, которые уже сформулировали собственное видение и цели в процессе поиска работы.
Для того, чтобы сотрудники, занятые в компании получили рекомендацию от руководства, они должны иметь не менее 3-х лет опыта работы в FSG.
Наша компания гордится высококвалифицированным, стабильным персоналом и постоянно заботится об их профессиональном развитии.
Представители FSG заботятся не только о своих сотрудниках, но и определенное время уделяет тем, кто обращается в компанию за консультацией в связи с поиском работы и профессионального развития.
При приеме на работу FSG соблюдает следующую последовательность:
-объявление о вакансии;
-рассмотрение автобиографии кандидатов;
-интервью- обсуждение результатов интервью;
-тестирование и анализ результатов испытаний;
-ознакомление с внутренними правилами для отобранных кандидатов;
Претенденты на трудоустройство в FSG должны пройти следующие этапы:
-кандидат должен предоставить автобиографию в случае объявления компанией вакансии.
-кандидат должен ознакомится с условиями вакансии и понять соответствует ли он требованиям, перечисленных в объявлении.
-ознакомится с web-страницей компании, а именно какие услуги (продукты) предлагает компания.
-подготовиться к собеседованию: представить себя, свои видения и цели, а именно какое видение он имеет для своего профессионального развития.
-поделиться с потенциальным работодателем ожиданиями относительно компании в случае трудоустройства.
– ознакомиться с письменным тестовым образцом и подготовиться к тестированию.
-пройти тестирование.
-в случае преодоления этих этапов, ознакомиться с внутренним регламентом компании и заявить о согласии с правилами и условиями компании.